為（wéi）了改（gǎi）善城市環（huán）境，改善人們（men）生活質量。政府設立了垃圾收集項目，這本是是一件惠及百（bǎi）姓，提高城市環境衛生的大好事，但如果環衛垃圾桶果皮箱緊挨住宅樓，使（shǐ）用附近居民造成臭氣熏擾令人苦不堪言的話就失去了擺放垃圾桶的初衷，作為環保部門的管理者在擺放垃圾桶首先應該考慮一下位置。

　　環衛垃圾桶（tǒng）果皮箱的擺放成了一（yī）個兩難問題。一方麵是來自小區居民的疑問：為什麽將10多個垃圾桶集中擺放一處，臭氣熏擾造成臨（lín）近住戶不敢開窗;一方（fāng）麵則來（lái）自（zì）環衛（wèi）工人的現場走訪，在小區內，垃圾桶擺放在哪裏，居民都會有意見。

　　由這件事可（kě）以看出（chū），環衛（wèi）垃圾桶果皮箱的擺（bǎi）放位置是一件值得好好考慮的問題（tí）。一方（fāng）麵，不能離居民太近，以免發出難聞氣味。另（lìng）一方麵（miàn），也不能放的太遠影響居民的時常使用。

       對於一（yī）個企業來說，沒有什麽比用於一批好的員工更具（jù）有企業（yè）魅力。對於垃圾桶生產廠家來說也是（shì）如此。那麽該怎樣做才能成為一個具有凝聚力的企（qǐ）業，讓員工不自覺的向企業靠攏呢?

　　首先，垃圾（jī）桶生產廠家要在建立之初就要（yào）有自己的品牌理念（niàn）和企（qǐ）業文化（huà）。這（zhè）當中也有很多方麵，比如當員工第一次進入公司，第一次見到公司管 理者的時候，第一次參加公司（sī）集體活（huó）動的時候，這個時候公司給他（tā） (她)的印（yìn）象是很重要的，和人與人相識一樣，第一印象很重要。

　　其次（cì），垃圾桶生產廠家需要剛柔並濟的管理，適當（dāng）的激勵機製和情感關懷雙管齊下。對於（yú）一個優秀的團隊來說，沒有嚴格的製度就不會有好的發展，但是光靠製度肯定是不夠（gòu）的，剛化（huà）管（guǎn）理和柔性管理並駕齊驅才是 管理藝術的最（zuì）高境界，剛化（huà）管理是要嚴格的用人製度，嚴謹的工作作風，高效的工作效率;柔性管理是指企業的管理者對下屬和員工的情感關懷。

　　最後，一（yī）個團隊（duì）的凝聚力與這個團隊的領導者的溝通能裏和協 調能力密不可分。在電視劇《亮劍》中有一（yī）段台詞我覺得用到（dào）這（zhè）裏很 合適 “任何一支部隊都有自己的傳統。傳統是什麽?傳統是一（yī）種性（xìng）格，是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣（qì）質決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流（liú）失，人員更迭這支部隊靈魂永在。

　　垃圾桶生產廠家管（guǎn）理者應該以身作則，現身說法，團隊管理者的（de）一言一行，甚至團隊管理者的情緒都在（zài） 影響著企業員工，如果想要員工（gōng）做事認真，那麽首先作為管理者自己要有很認真的工作態度（dù），如（rú）果要（yào）下屬注重效率，那麽管理（lǐ）者必定要養 成（chéng）守時高（gāo）速的工作風格。

　　凝聚力的營造不（bú）是簡簡單（dān）單（dān），一時（shí）半會就可以完成的，它需要垃圾桶生產廠家貫穿於（yú）企（qǐ）業的整個管理團隊以及（jí）整個（gè）工作的方方麵（miàn）麵。要做到這（zhè）點並不（bú）容（róng）易，所以（yǐ）它才顯得尤為珍貴。