為了（le）改（gǎi）善城市環境，改善人們（men）生活（huó）質量。政府設立了垃（lā）圾收集項目，這（zhè）本是是一件惠及百（bǎi）姓，提（tí）高城市環境衛（wèi）生的大好事，但如果環（huán）衛垃圾桶果皮箱（xiāng）緊挨住宅樓，使用附（fù）近居民造成臭氣熏擾令人苦不堪言的話就失去了擺放垃圾桶的初（chū）衷，作為環保部門的管理者在擺放垃圾桶首（shǒu）先應該考慮一下位置。

　　環衛垃（lā）圾桶果皮箱的擺放成了一個兩難問題。一方麵是來自小區（qū）居民的疑問（wèn）：為什麽將10多個垃圾桶集中擺放一處，臭氣熏擾造成臨近住戶不敢開窗（chuāng）;一方麵（miàn）則來自環衛工人（rén）的現場走訪，在小區內，垃圾桶擺放在哪裏，居民都會有意見。

　　由這件事（shì）可以看出，環（huán）衛垃圾桶果皮箱的擺放位置是一件值得好好考慮的問題。一方麵（miàn），不能離居民太近，以免發出難聞氣（qì）味。另一方麵（miàn），也不能放的太遠影響居民的時常使（shǐ）用。

       對於一個（gè）企業來說，沒有什（shí）麽比用於一批好的員工更具有企業魅力。對於垃圾桶（tǒng）生產廠家來說也是如此。那麽該怎樣做才能成為一個具有凝聚力的企業，讓員工（gōng）不自覺的向企業靠（kào）攏呢?

　　首先，垃圾桶生產廠家要在建立之初就（jiù）要（yào）有自（zì）己的品牌理（lǐ）念和企業文化。這當中也有很多方麵，比如（rú）當員工第一次進入公司，第一次見到公（gōng）司管 理者的時候，第一次參加（jiā）公司集體活動的時候，這個時候公司給他 (她（tā）)的印象是很重要的，和人與人相識一樣，第一印象很重要。

　　其次（cì），垃圾桶生產廠家需要剛柔並濟的管理，適當的激勵機製和（hé）情感關懷雙管齊下。對於一個優（yōu）秀的團隊來說，沒有嚴格的製（zhì）度就不會有好的發展，但是光靠製度肯定是不夠的，剛化管理和柔性管理並駕齊驅才是 管理藝術的最高境界，剛化管理是要嚴格的用人製度，嚴謹的工作作風，高效的工作效率（lǜ）;柔性管理是指企業的管（guǎn）理（lǐ）者對（duì）下（xià）屬和員工的情感關懷。

　　最後，一個團隊的凝聚力與這（zhè）個團隊的領導（dǎo）者的溝（gōu）通（tōng）能裏和協 調能力密不可分（fèn）。在電視劇《亮劍》中有一段台詞我覺得用到這裏很 合適 “任何一支部隊都有自己（jǐ）的傳統。傳統是什麽?傳統是（shì）一種性格（gé），是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。他（tā）給這支部隊注入了（le）靈魂，從此（cǐ）不管歲月流失，人（rén）員更迭這支部（bù）隊靈魂永在。

　　垃圾桶生產廠家管（guǎn）理者應該以身作則，現身說法，團隊管理者的一言一行，甚至團隊管（guǎn）理者（zhě）的情緒都在 影（yǐng）響著企業員工，如果（guǒ）想要（yào）員工做事認真，那麽首先作為管理者自己要有很認真的工作態（tài）度，如果要下屬（shǔ）注重效率，那麽管理（lǐ）者必定要養 成守時高速的工作風格。

　　凝聚力的營造（zào）不是簡簡單單，一時（shí）半會就（jiù）可以完成的，它（tā）需要垃圾桶生產廠（chǎng）家貫穿於企業的整個管理團（tuán）隊以及整個工作的方方麵麵。要做到這點並不容易，所以它才（cái）顯得尤為珍貴。